Unsere Analysen machen das Unfassbare greifbar und liefern die Daten, um zu verstehen, wo Sie stehen und wie Sie sich verändern können.

WAS WIR TUN

Seit der Gründung von Unternehmen wird der Erfolg in erster Linie an der finanziellen Leistung gemessen. Instrumente wie Bilanzen und Cashflow-Prognosen geben Aufschluss über den Zustand und die Dynamik eines Unternehmens, übersehen aber einen entscheidenden Faktor: die Menschen.

Das Verständnis der kulturellen Ausrichtung Ihres Unternehmens ist für die Erfolgsmessung ebenso wichtig wie die finanzielle Gesundheit.

Da ein Unternehmen sowohl finanzielle als auch menschliche Systeme umfasst, sollten Sie beide messen.

Comparison of employee and leader perspectives on productivity. A circle graph on the left shows 87% of employees report being productive at work. A circle graph on the right shows 12% of leaders have full confidence their team is productive.

Studies have shown there are large discrepancies between leaders’ and employees’ perceptions of culture. BVC’s Cultural Transformation Tools® deliver objective data, bringing people together to create a shared understanding of the human side of the business. This is foundational to unlocking the organisation’s full potential and driving sustainable success.

"Wir können die Organisationskultur nicht ohne einen objektiven, messbaren Ausgangspunkt verändern. Das war der Kern unseres Geschäftsmodells."

- Chris Gomez, CEO und Mitbegründer, Barrett Values Centre

"Unsere regelmäßige globale Umfrage zum Mitarbeiterengagement zeigt uns, dass die Mitarbeiter engagiert sind, aber es ist nicht klar, warum. Wir haben uns für das Culture Assessment des Barrett Values Centre entschieden, um diese Frage zu beantworten, weil es die Motivation der Mitarbeiter genauer untersucht, eine Anpassung an unsere Organisation ermöglicht und eine schnelle Umfrage ist. Das Culture Assessment lieferte uns reichhaltige Daten über die Werte, die unsere Kultur prägen, und darüber, wie wir unsere Bemühungen zur Mitarbeiterbindung gezielt einsetzen können. Vor allem aber haben wir jetzt die Möglichkeit, unsere Kultur bewusster zu gestalten, um sie mit den Werten der Mitarbeiter in Einklang zu bringen und um zu wissen, was das Unternehmen tun muss, um auch in Zukunft sein Bestes zu geben!"

- Marie Percival, ehemalige Direktorin für Personal- und Unternehmensbeziehungen
Novo Nordisk Canada Inc.

Novo Nordisk logo featuring a stylized blue bull with a circle above its back.

Discover the power of BVC's Cultural Transformation Tools®

  • Cultural Score - Ganzheitliche Bewertung, die hilft, den Zustand der Organisation im Vergleich zu Benchmarks zu verstehen.

    Kulturelle Entropie® - Ängste und Frustrationen, die die Führungskräfte und Organisationen daran hindern, erfolgreicher zu sein und ihr Potenzial zu entfalten.

  • Expertenanalyse - bietet Einblicke, stellt Ihr Denken in Frage und zeigt Ihnen den Weg in die Zukunft auf.

    Anpassbar - Die Umfrage kann an die spezifischen Bedürfnisse Ihres Teams angepasst werden.

  • Kurze Umfrage - Das Umfrageinstrument ist mobilfreundlich, online verfügbar und benötigt weniger als 10 Minuten zum Ausfüllen.

    Schneller Durchlauf - Die Beurteilungen können von der Einleitung bis zur Berichterstattung in zwei bis vier Wochen erfolgen.

Kultur-Bewertungen

CULTURAL TRANSFORMATION TOOLS

UNSER FLAGGSCHIFF, DIE KULTURBEURTEILUNG, WIRD WELTWEIT VON ÜBER 6.000 ORGANISATIONEN GENUTZT.

  • Was motiviert Ihr Team, sein Bestes zu geben?

  • Gibt es grundlegende Probleme, die Ihre Kultur beeinträchtigen?

  • Wie können Sie Ihre Kultur so ausrichten, dass sie den Auftrag Ihrer Organisation unterstützt?

Bei der Beantwortung dieser Fragen werden wir Ihnen helfen.

Unsere Culture Assessments lassen sich an die individuellen Bedürfnisse jeder Organisation anpassen und bieten verschiedene Funktionen:

  • Comprehensive diagnostic of the current and desired culture to understand current health and the next level of potential possible, captured from the group wisdom of your entire organisation

  • Berichte über demografische und funktionale Daten , um blinde Flecken und die relativen Stärken und Schwächen auf verschiedenen Ebenen, in verschiedenen Funktionen und Regionen aufzudecken

  • Add-ons bieten tiefere Einblicke: Demografischer Bericht, Vergleichsbericht, Thematischer Wertebericht

  • Der Transformationsbericht ist verfügbar, um die Fortschritte im Laufe der Zeit aufzuzeigen

BVC hat spezielle Anwendungen des Culture Assessment entwickelt für den Einsatz bei Fusionen und Übernahmen, Schulen, Kommunal- und Bundesregierungen, Gemeinden und Kunden entwickelt.

Klicken Sie auf die Bilder des Berichts, um sie zu vergrößern.

CULTURAL TRANSFORMATION TOOLS

Beurteilungen von Führungskräften

DER WANDEL DER ORGANISATIONSKULTUR BEGINNT BEI DEN FÜHRUNGSKRÄFTEN

  • Welche Auswirkungen hat Ihr Führungsstil auf die Kultur?

  • Wie erleben andere Sie?

  • Wie können Sie sich verbessern?

Bei der Beantwortung dieser Fragen werden wir Ihnen helfen.

Die BVC Leadership Assessments bieten drei verschiedene Ansichten über Führungskräfte:

  1. 360º - die Werte, Stärken und Wachstumsbereiche einer Führungskraft auf der Grundlage eines vertraulichen Feedbacks von ausgewählten Kollegen. 

  2. Team - was Ihre Führungskräfte antreibt, wie sie zusammenarbeiten und worauf sie in Zukunft aufbauen oder was sie entwickeln wollen.

  3. Selbst - Einblicke in Ihre Grundwerte, um Ihr Verständnis dafür zu vertiefen, was Ihnen als Führungskraft wichtig ist.

Klicken Sie auf die Bilder des Berichts, um sie zu vergrößern.

BVC's Führungsbeurteilungen umfassen:

  • 360-Grad-Führungsbewertung

  • Umfassende Diagnose der Stärken und Wachstumsbereiche von Werten

  • Einsatz mit C-Suite und Führungskräften, um Selbsterkenntnis, persönliche Veränderung und Teamausrichtung anzusprechen

  • Transformationsbericht zur Darstellung der Fortschritte im Laufe der Zeit verfügbar

  • Berichte, die in einem Team von Geschäftseinheiten gruppiert werden können, um einen ganzheitlichen Überblick über die Führung zu erhalten